Comment recruter un CTO : temps plein, temps partiel ou freelance ?
Comment recruter un CTO : les trois formules (salarié, freelance, temps partiel), leur coût, la méthode en 5 étapes et comment éviter une erreur de casting.
Recruter un CTO est l'une des décisions les plus lourdes d'une startup ou d'une PME qui construit un produit. Un mauvais choix coûte des mois et du code à refaire. Avant de lancer la recherche, choisissez la bonne formule. Et si vous n'avez pas besoin d'un plein temps, un CTO à temps partiel couvre le besoin sans recrutement.
L'essentiel
- Choisissez la formule avant de chercher un profil : salarié, freelance ou temps partiel ne répondent pas au même besoin.
- Un CTO freelance se facture au niveau des profils tech les plus seniors, souvent plus de 800 € par jour.
- À temps partiel, vous ne payez que les jours utilisés : c'est la formule qui évite de recruter trop tôt.
- Évaluez le candidat sur votre cas réel, pas sur un entretien théorique.
Avez-vous besoin d'un CTO ?
Cochez ce qui vous correspond :
- Vous construisez un produit logiciel et personne dans l'équipe ne peut arbitrer les choix techniques.
- Vous devez recruter ou encadrer des développeurs.
- Vous préparez une levée de fonds et les investisseurs vont auditer la technique.
- Votre prestataire livre, mais personne ne peut juger ce qu'il livre.
Vous vous reconnaissez ?
Parlez à un CTO à temps partiel SelegoTrois façons d'avoir un CTO
| Formule | Engagement | Coût | Pour qui |
|---|---|---|---|
| CTO salarié à temps plein | CDI, souvent avec des parts ou des BSPCE | Un salaire de cadre dirigeant, plus le temps de recrutement et de préavis | Produit déjà financé, équipe tech à diriger au quotidien |
| CTO freelance | Mission ponctuelle | Au niveau des profils tech les plus seniors : plus de 670 € par jour, souvent plus de 800 € pour les architectes (La Fabrique du Net, d'après Malt) | Un chantier précis : audit, choix de stack, migration |
| CTO à temps partiel (fractional CTO) | Quelques jours par mois, ajustables | Vous payez le temps utilisé, pas un plein temps | Startup ou PME qui a besoin d'un directeur technique senior sans plein temps |
Si vous démarrez, le temps partiel évite de recruter trop tôt. Voir comment fonctionne le CTO à temps partiel Selego.
Recruter un CTO en 5 étapes
Écrivez le besoin : quel produit, quelle équipe à monter, quelles échéances (lancement, levée).
Choisissez la formule ci-dessus avant de chercher un profil.
Cherchez dans le réseau des fondateurs et des développeurs seniors, pas seulement sur les sites d'emploi.
Évaluez sur votre cas réel : faites-lui analyser votre produit ou votre code, et faites-le échanger avec un développeur senior de confiance.
Vérifiez ses références auprès des fondateurs avec qui il a travaillé.
Vous préférez éviter des mois de recrutement ?
Un CTO à temps partiel peut prendre le poste tout de suiteCe que fait un CTO à temps partiel chez Selego
Il prend les décisions d'architecture, arbitre les choix techniques, recrute et encadre votre équipe, et prépare la partie technique de vos levées de fonds. Vous ajustez son temps à vos besoins.
Vous codez votre produit avec l'IA ?
Beaucoup de fondateurs construisent désormais leur produit eux-mêmes avec l'IA, par exemple avec Claude Code. C'est rapide, mais sans regard technique le code se fragilise vite : failles de sécurité, données mal organisées, bugs qui s'accumulent. Konstrukt, studio issu de Selego, joue alors le rôle de CTO :
- vous codez vos fonctionnalités, Konstrukt garde la structure du produit solide ;
- chaque modification de code est relue par un ingénieur senior sous 24 h ;
- la sécurité, les mises en ligne et la surveillance sont gérées pour vous ;
- un point avec un CTO chaque semaine.
Prix : 4 500 € par mois, tout compris. Engagement de 3 mois, puis mois par mois.
Konstrukt analyse votre code et vous envoie par écrit les principaux risques sous 5 jours ouvrés. Gratuit et sans engagement (site en anglais).
Questions fréquentes
Fractional CTO, CTO à temps partagé, CTO à temps partiel : quelle différence ?
Combien coûte un CTO freelance ?
Faut-il donner des parts à son CTO ?
Je code mon produit moi-même avec l'IA : ai-je besoin d'un CTO ?
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